岗位职责：1、建立培训体系，包括培训课程库与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行。2、负责落实制定的培训工作计划。根据经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；3、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。4、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。5、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。6、负责新员工入职培训工作的实施，使员工培训工作制度化、规范化。7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。8、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。9、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源.10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报。11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级。任职资格：1、 人力资源管理相关专业本科以上学历。2、 7年以上企业培训工作经验，5年以上培训管理工作经验。3、 熟悉房产公司或房产家装公司培训行业市场，了解培训模式。4、 具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式。5、 具备良好的沟通协调能力。6、 具备良好的组织策划能力。7、 工作认真，具有团队精神。8、 雷厉风行、可独当一面，形象气质佳者优先。

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