岗位主要职责：1.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务；2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；3.与相关部门共同推动公司企业文化建设，并通过企业文化建设，增强公司员工凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立并培养具有激情、责任、创新、专业于一体的人力资源团队；4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作；5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。8.上级领导交代的其他工作。任职基本要求：1.人力资源管理、企业管理、中文等相关专业，统招本科及以上学历，年龄35周岁以上，十年以上人力资源相关工作经验，其中至少有5年以上集团HR部门管理的经验，具备百亿以上规模的建筑/建材/工程/地产类集团化企业总部工作经验者优先考虑；2.有搭建集团人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力和较高的专业理论水平；3.在组织发展与人才选拔、薪酬福利与绩效考核、员工关系与企业文化等HR专业模块领域中至少要精通2个模块；4.体健貌端，为人公正，具良好的敬业精神和团队理念，成就导向与较高的人格魅力，具备较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力,在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。5.熟练应用日常电脑办公软件，文案写作能力佳，能承受较大的工作压力，能接受出差（非经常性）。此岗位直接汇报上级：人力行政副总裁（重大人事事项须同时向总裁和董事长汇报）此岗位日常工作地点：山东省潍坊市（宏源防水集团寿光运营中心总部）补充说明：应聘此岗位成功的外地人才如有需要公司可提供住宿

　　宏源防水集团始创于1996年，是集科研开发、生产销售和施工服务于一体的专业化防水系统供应商、国家火炬计划重点高新技术企业、国家住宅产业化基地防水企业、2015中国房地产供应商综合服务实力品牌TOP5、中国防水行业内领军企业。
　　宏源防水集团的产品及服务涵盖铁路、公路、桥梁、市政、民建、商用、工业和军工等所有的防水领域。
　　目前，宏源防水集团下辖山东、四川、江苏、吉林和广东等五大生产基地，及北京、上海、广州、天津、重庆和成都等七家分公司；全国地市级以上城市均设有办事处，拥有三百多家优秀代理商、一千多家特约经销商和产品售后服务机构。
　　宏源防水集团拥有现代化防水材料生产线41条，防水卷材年生产能力达1.5亿㎡，涂料年生产能力达8万吨，品牌综合实力雄居中国建筑防水行业最强之一。公司产品涵盖铁路、道桥、市政、民建、工业、军工等所有防水领域，计9大系列、100多个品种，基本实现品种全覆盖，功能全满足。公司产品先后荣获“中国建筑防水行业知名品牌”“全国防水行业质量奖”等荣誉称号。目前，宏源防水共参与编制了50多个防水材料产品的国家标准和行业标准，拥有超过25项国家专利，并且90％以上的宏源产品属国内先进水平，多项产品填补国内外空白，产品远销至日本、马来西亚、印度、尼日利亚、刚果、澳大利亚、新西兰、英国、美国、加拿大、巴西、智利等33个国家和地区。
　　宏源防水集团的战略合作伙伴包括但不限于：恒大、万达、保利、中海、中铁、中建、绿地、招商、绿城、中国高铁、北京地铁、深圳地铁、南京地铁、重庆轨道、华为、腾讯、中石油、中石化、富士康、海尔、海信等。
　　二十年以来，宏源防水集团一直秉持这样的社会责任理念：对国家，实业兴邦，产业报国；对社会，节能环保，持续发展；对股东，稳步发展，长效回报；对客户，专业诚信，合作共赢；对员工，注重培养，关爱生活，共同成长。
　　未来，宏源防水将以建立鲜明的组织文化，培育市场导向型核心竞争力，打造创新型团队为发展战略，为客户、为合作伙伴提供超预期产品、服务和价值，不忘社会责任，坚守市场法则，为实现可持续性和跨越式发展，成为最受尊重的人类防水系统解决方案供应商而努力！
　　构筑百年建筑，打造品质人居。成就职业梦想，拥有幸福生活，欢迎您关注和加盟宏源防水，让我们一起“践行人类安居行动”，并为人类更美好的明天而奋斗！