工作职责：1、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；2、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；3、收集、分析公司各部门的培训需求,制定公司及各部门的培训计划；4、挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人；5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；6、负责培训计划的具体执行，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;7、对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核8、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;9、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;10、组织建立并不断优化培训业务流程，确保其符合企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划；11、负责部门内各项工作的安排、调度；12、完成领导交给的其他任务。任职要求：1、相关专业本科及以上学历；2、5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验，房地产及建筑设计行业培训经验者优先；3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；4、认真负责，能承担工作压力，有较强的沟通协调能力；5、具有良好的语言表达能力，组织协调；6、良好的沟通协调、分析能力，富有进取精神和团队合作精神。

上海秦森园林股份有限公司（证券简称：秦森园林，股票代码：832196）是一家秉承“为乡土立境界，为生态传精神”，营建生态环境的综合型园林上市企业。拥有城市园林绿化一级等相关资质，目前，企业业务范围涵盖全国各大城市水系、道路景观、大型公共绿地、生态湿地、旅游风景区、度假区等多类型园林工程，以及道路、桥梁、设施、河道水系整治、道路亮化、景观亮化等市政工程，年产值达数亿元。