1.建立和优化招聘管理制度及相关流程；2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导；3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作；6.进行聘前测试和简历甄别工作；7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8.员工入离职管理；9.市场薪酬调研；10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导；11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护；12.负责领导交办的其它工作。岗位要求：1、本科学历，2年以上人力资源招聘工作经验，互联网、金融行业优先。2、正能量、心态好、积极向上、开朗乐观、抗压能力强、保密意识强。3、熟悉企业的招聘流程及各种常用招聘渠道。4、对人才的发现与引进具有一定的实战经验。5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。6、熟悉office等常用的办公软件。

深圳市思贝克工业发展有限公司成立于2013年，由在工业、互联网、金融、营销管理等领域的资深专业人士组建而成。公司全力打造运营以互联网创新为核心的工业品专业服务平台——思贝克工业品平台（简称思贝克）。面对20万亿工业品市场，思贝克以O2O运营模式联接上下游产业，为多个制造行业中的工业企业提供工业品销售、采购服务与供应链金融服务。通过重塑工业品渠道价值，思贝克旨在构建一个结合专业工业品服务、线上线下销售、供应链金融服务于一体的创新服务平台，以高品质采购服务帮助工业企业降低综合成本。在高速发展的过程中，思贝克期望能够通过轻资产的O2O运营平台模式，优化产业资源配置，并最终成长为工业品市场上商品、信息、资金三流合一的综合性资源与专业服务平台。