岗位职责1、 按公司人员招聘计划完成每阶段招聘工作。2、 负责培训文件的收集、整理，负责企业文化相关培训考核文件的撰写。3、定期调查各部门、各项目培训需要，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。4、 负责培训结果的评估与考核。5、 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。6、 负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。7、 根据现有编制及业务发展需要，协助部门负责人完成招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需要数目，制定并执行招聘计划。8、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。9、 负责收集、跟踪人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告。10、 协助部门负责人完成部门各项指标及日常管理工作。11、 积极完成上级交办的其他工作。 任职要求：1、 专科或以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理专业。2、 5年以上人事工作经验，3年以上招聘及培训工作经验。3、熟悉人力资源招聘及培训两大模块，并且熟悉劳动法。4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。5、具备良好的职业道德，个性开朗，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神。6、较强的团队合作精神，能够承受一定工作压力。7、 熟练使用Office及办公软件。

上海瑞商联城商业投资管理有限公司成立于2005年，是一家具有互联网思维，以“社区商业“为主营业务，集商业投资、定位、招商、运营为一体的企业。公司立足于服务百联、龙之梦、鹏欣、万科、飞洲国际等大型商业地产企业的成功运营管理经验，于2009年率先提出“社区商业”概念，打造了“乐坊“这一具有互联网思维的社商平台，并已成功运营了“乐坊虹井”“乐坊松汇”“乐坊延吉”“乐坊金鼎”等多个项目，积累了社区商业完整价值链的优势资源和丰富经验，致力于成为社区商业的行业标杆。“乐坊”不仅为居民提供日常生活所需的产品和服务，更倡导和引领一种生活方式，实现有品质的幸福生活。公司以“创造并实现商业地产价值最大化“为愿景，以”快乐生活“为理念，以”诚信，好学，创新，高效，服务，永续经营“为价值观，实现”为消费者带来幸福生活“、”为商家提升品牌价值“、”为物业实现资产增值“、”为投资者带来长期持续收益“的使命。