工作职责1、全面负责集团总裁办、人力资源部门的管理工作；2、根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据；3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；4、健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；5、健全并完善公司的培训机制，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；6、完善公司的各项规章制度，规范工作说明和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；8、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。任职资格1、本科以上学历，人力资源或经济、管理类相关专业；2、7年以上的行政、人力资源管理经验，5年以上同行业管理经验；3、办事灵活、执行力强、形象气质佳、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力，出色的统筹规划能力；4、对建筑/园林行业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，精通人力资源各个模块。5、精通现代企业行政管理工作的各个模块。

     天域生态园林成立于2000年，拥有住建部城市园林绿化施工一级和风景园林工程设计专项甲级的“双甲”资质，以及环境污染治理甲级、城乡规划乙级、市政公用总承包、种子生产及经营许可等资质。建有院士专家工作站，荣获中国风景园林学会首批优秀管理奖，名列中国城市园林绿化综合竞争力五十强。      公司在北京、上海、广东、湖北、江苏、重庆、四川、湖南、甘肃、陕西等十多个省市设有分、子公司、办事处。作为我国生态园林理念的倡导者和实践者，天域生态园林多年以来一直致力于生态修复与园林景观一体化的研究和实践，并在众多城市为客户提供专业精准的服务，为建设美丽中国、成为行业持续领先企业而努力。      公司下辖生态修复、规划设计、园林工程、文化旅游、苗木产业、投资发展六大业务板块，构建了完整的生态景观产业链。近年来，天域立足生态转型、金融创新，通过发挥自身优势，特别是生态环境修复和风景园林一体化的技术优势，配合政府拟定投资计划，并按照政府最终建设计划，为项目提供规划设计、施工、养护、运营、投资一体化服务，在诸多大型市政项目上真正实现了“生态修复-园林景观”相得益彰、“政府-企业-百姓”共生共赢！