岗位职责：1、根据集团公司发展要求，协助人力资源总监建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系落地实施；2、测算企业整体的薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系及绩效管理体系调整建议；3、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各分公司以及集团各部门的沟通，处理体系落地事宜；5、定期检查各分公司考勤制度及薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；6、负责集团物业本部员工劳动关系的处理，并指导各分公司在国家政策、法规的框架下，分析并妥善处理劳动关系；7、负责集团物业本部员工薪资福利体系的执行并制作工资。任职要求：1、全日制人力资源或管理相关领域学士学位及以上；2、8年以上人力资源专业绩效、薪酬福利从业经验；3、3年以上地区公司薪酬福利经理或集团公司薪酬福利主管相关工作经验；4、熟悉劳动法，国家相关法规、政策，了解物业行业薪酬管理现状与发展趋势，保持公司薪酬体系的科学及先进性；5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；6、为人正直严谨，忠诚守信，工作严谨，具有人事工作敏度和保密意识。工作地址：浦东新区外高桥

阳光城集团股份有限公司（简称“阳光城集团”），是阳光城控股投资的以房地产开发为主营业务的上市企业（上市代码：000671），1995年始创于福州，2012年管理总部迁至上海。作为一家业务涵盖房地产开发、物业管理、商业运营的全国化品牌地产开发企业，阳光城集团坚持“精准投资、高效运营、适销产品”的核心竞争策略，全面推进“守正出新，房地产+”的创新驱动战略，着力打造和提升企业的投资、营运及产品能力，精准把控市场节点，实现资金的快速周转和产品的高溢价。2016年，阳光城集团全面升级3+1+X战略布局，在领跑大福建的同时，着力深耕长三角，京津冀和珠三角三大核心区域，并择机进入战略机会城市。截至2016年1月，阳光城集团已经在上海，北京，广州，深圳，福州，西安，太原，厦门，苏州，杭州，南宁，佛山，长沙，成都，郑州等重点城市土地总储备超1300万方，全国储备货值逾1500亿。同时，凭借快速提升的企业综合实力及品牌价值，获得2016中国房地产开发企业500强第19及运营效率10强第1、中国房地产百强企业第21及成长性TOP10第1等荣誉 。经过多年产品专业打造及提炼，阳光城集团逐步形成包括住宅（城市豪宅、浪漫城邦、时尚公寓、生态别墅）和商业（商务办公、商业综合体、星级酒店）两大类产品体系，涵盖全方位生活所需，力争让每一个不同的梦想，尽享阳光的品质。有阳光，有梦想。阳光城集团自创建以来，便以高成长性精品地产运营商之姿，用爱心为信念，以专心为素养，诚心为城市和消费者缔造品质生活，为投资者提供卓越价值。品牌愿景：做最受尊敬的成长性企业品牌口号：有阳光，有梦想品牌个性：责任、进取、包容、健康