工作职责：
1、根据集团的战略发展和经营目标，统筹各产业公司组织架构设计，职能机构的搭建，为各职能平台提供组织定义、岗位设置、JD等实施标准，推动集团及各产业公司各职能机构的建设；
2、组织制定并执行集团及各产业公司人力资源年度人力配置计划和招聘计划；进行合理的中高端人才配备，确保产业发展过程中的人才供给；
3、组织完善集团招聘流程和招聘体系；适时开发相关人力资源工具；如人才招聘测评系统，并进行推广和实施；
4、负责建立员工职业发展机制，制定人才培养规划并组织实施，优化员工职业发展工作，提升员工个人和人际关系能力；
5、负责配合各项管理行为的训练和开发、调研管理能力发展的需要，并设计组织相关的领导力发展计划及执行；
6、对集团组织和人才进行定期盘点评估，负责集团继任者计划管理及后备人才梯队管理；
7、协助中心负责人引入组织文化、结构、系统和流程，提升组织能力，应对业务挑战。

岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、8年及以上工作经验，其中3年及以上经理及管理经验；
3、熟练掌握组织结构设计、岗职体系、任职资格体系方法论与具体实操；
4、熟悉地产行业（房地产开发或商业管理行业优先）的组织建设、任职资格体系、干部管理与发展相关项目实施经，及地产公司的运作模式；参与过集团化转型下组织变革者优先；
5、熟悉集团招聘体系的构建及流程规范，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。

集团创立于1997年，经过十余年的发展壮大，已形成以综合地产开发运营、休闲旅游、影视传播、文化教育为核心，同时涉足专业化金融投资领域的新型战略发展格局，是一家集多元化产业于一体的大型综合集团企业。该集团目前涉足领域：地产、商业、文化旅游、影视。目前集团正在申请民营银行的牌照，开始涉入文化金融领域。