基本信息
| 工作地点：眉山市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：董事长 |
| 工作地点：眉山市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：董事长 |
岗位职责：
1、制定人力资源部的各项规章制度及工作流程；
2、拟定公司年度人力资源规划工作；
3、组织管理人力资源部的日常工作；
4、引进中高级人才的及后期的考察考核；
5、处理公司管理过程中的人力资源问题；
6、编制公司员工的培训计划并组织实施；
7、牵头制定公司绩效考核方案并组织实施。
任职要求：
1、熟悉现代企业人力资源管理各模块工作，具有人力资源规划，招聘，培训等方面的实际操控能力。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、具有较强的统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力。
4、年龄27—40岁，本科及以
| 学历要求：大专 | 工作经验：3-5年 |
| 年龄要求：45-25岁 | 性别要求：不限 |
| 语言要求：普通话 |
| 公司性质：民营 | 公司规模：1000-9999人 |
| 所属行业：房地产开发 |
眉山大型建工集团，经营业务范围包括总包，施工，地勘，招投标，造价咨询等
