职位描述
1、根据集团年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并负责落实和监督。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据集团经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定集团的薪酬福利策略，建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。
6、通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
企业介绍
公司坐落于四川省成都市新都区经济开发东区。它成立于1998年，现已发展成为西部地区集研发、设计、生产、销售、物流于一体的大型家具企业。靠规模降低成本，产品体系全。产品涵盖沙发、板木（板式）家具、软床、餐桌、茶几等系列。目前公司拥有员工3000余人，生产厂房50万平米。占地1500余亩的家居创意产业园建成后，浪度家居将一举成为国内大型的家具生产企业之一。
