岗位职责：
1、 协助中心总经理全面负责集团人资体系性、制度性工作；
2、 根据集团业务发展需要，拟定整体人才发展战略。负责公司的组织机构设置或调整方案、编制人力资源规划的拟定工作，经审批后组织实施；
3、 设计拟定集团绩效考评体系，确保遵循组织制度和流程，最大限度地发展员工及公司能力，满足公司未来发展需求和对接班人需求，负责集团及各分、子集团绩效方案和结果的初步审核；
4、 负责拟订并不断修改完善公司人事管理制度，建立具有国际化竞争力的人力资源管理体系；
5、 建立员工绩效考核档案，为人力资源管理决策提供依据。

任职要求：
1、 本科以上学历，性别不限，人力资源、企业管理相关经历，年龄35－45岁之间；
2、 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬绩效工作经验；
3、 精通绩效考核、薪酬福利体系的建设，熟悉薪酬、绩效考核方法和工具；
4、 具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
5、 具有集团或地产及咨询公司薪酬绩效管理经验者优先。

于上世纪九十年代中期在加拿大英属哥伦比亚省注册成立，其投资项目涉及房地产、大健康、金融、旅游、文化产业、传媒广告等多项领域，拥有自主研发的多项产品。集团以其可持续发展的能力，不断创造出具有生命力的产品，在树立卓越产品品牌的同时，创建永恒的企业品牌。
在过去的10年里，集团秉承“因时因势的创造最适宜人类居住的建筑”这一理念，在全球范围内考察、研发，足迹遍及全世界130余个国家和地区，在建筑、规划、环境、新技术等多方面汲取了大量精华，并成功地实践、运用于项目开发中，以恒久的专业精神与爱心为居住者、为城市建设奉献了不朽的篇章。