岗位职责：
一级职责 二级职责 执行流程/标准

计划管理
1． 根据总公司发展战略，制定城市公司的发展规划及工作重点。
2． 根据总公司下达的年度经营指标， 组织制定城市公司年度经营计划，并贯彻执行。
3． 根据总公司下达的综合计划， 组织分解和制定二级、 三级节点计划，并贯彻执行。

公共关系建设
1． 负责处理、协调当地与房产开发经营有关的社会关系；
2． 指导、协调当地税务筹划、税务沟通等工作；
3． 负责公司诉讼案件等法律事务的协调、指导、督促和处置；
4． 负责突发紧急事件的指挥和处置，并及时向总公司汇报。

业务管理
1． 全面主持城市公司/独立项目公司日常经营生产及管理工作。
2． 按制度规定的权限范围， 负责组织物资、工程、营销等招标过程的审核、把关，并提交上级评审
3． 负责控股集团和房地产总公司各项改革方案的推行并根据实际情况提出建设性意见。
4． 每周召集各项目公司经理召开周例会， 协调解决综合计划执行过程中遇到的重大问题。

班子建设
1. 根据公司人事管理权限规定，决定对员工的奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜；
2. 根据公司人事管理权限规定，负责对权限范围内人员招聘的面试、把关；
3. 负责员工队伍建设，推进人才培养体系建设，建立配公司发展要求的管理团队；
4. 督促、指导公司绩效考核工作的开展，并对直属下级工作绩效进行考核。
5. 负责本公司员工培训的组织和推进。

检查监督
1. 组织对项目公司各项工作进行检查、监督和考核，针对检查发现的问题及总公司检查监督发现的问题，及时协调处理或督促整改。
2. 组织落实控股集团、总公司在各项检查中提出的整改意见，并按时、保质完成。
3. 完成上级领导交办的其它工作

任职资格：
1、本科及以上学历，工民建、建筑学、建筑设计等相关专业，国家一级建造师资质或高级建筑师职称；
2、10 年以 1000 人以上房产企业工作经历，7 年以上房产企业高层管理工作经历；独立主持多个大型房产项目（50 万方以上）的管理工作；
3、熟悉房地产、建筑业行业知识，熟悉房地产开发流程，精通国家相关律法规及政策，精通国内外建筑风格及潮流，具备建筑理论知识；
4、具有统筹沟通能力，业务指导能力，系统思考能力强，有独立工作的能力、较强的沟通能力、执行力；
5、熟悉并能运用专业领域的知识，能独挡一面开展工作，在所有的工作中起到独立决断和推动执行的作用。

该集团已发展成为拥有各类员工40000余人、总资产514亿元、2011年综合产值270亿元的大型集团化上市企业。目前集团拥有“房地产业”、“建设产业”、“土木工程产业”、“工业产业”等产业板块。集团现有各类经济技术管理人才6000余人，其中博士6人，硕士200多人，本科及大专学历人才4000多人，各类中、高级职称人员近两千人。
　2011年该集团成功入选中国企业500强名列第304位，成功入选2011年中国房地产上市公司综合实力百强榜单，名列第48位；2011年位列中国房地产开发企业500强第76位，同时荣获中国房地产开发企业区域运营十强第6名和综合发展十强第9名。2012年又成功晋升中国房地产开发企业500强第47位。