职位描述
人事薪资福利经理
岗位职责：
1、 起草集团年度薪酬规划及福利计划，对下属分公司薪酬福利架构进行资源整合，制定、调整集团薪酬福利政策；
2、进行岗位职责分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市场薪酬信息和数据并做有效的数据分析；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，了解员工需求，制定合理薪酬福利策略和实施方案；
5 、 指导业务部门HR同事实施调整的方案；
6、 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
任职资格：
1、本科以上学历，3年左右的薪酬福利管理经验； 5-8年人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程；
3、 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
4、 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
企业介绍
早于1999年成立，原隶属广州市劳动和社会保障局，2004年改制为股份制有限公司，2008年开始虚拟集团化运作，2011年公司注册资本增至5000万元。公司是一家具备独立法人和人力资源外包资质的专业性人力资源整体外包服务商，目前，集团已在全国20个省39个地级市开设了69家分子公司，为各类企事业单位服务人数（在册）已超过20万人，服务单位3000多家，是现在中国人力资源外包服务人数规模最大、经济实力最强、服务最规范和最专业的人力资源服务供应商之一。
