工作职责：
培训主管岗位职责：
1. 制定公司的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新；
1) 制定与实施专项培训计划
2) 设计培训形式和方法
3) 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的
2. 组织培训材料、开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施；
1) 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程
2) 向培训员工、管理层提供培训信息和协助
3. 达到培训预期效果；
1) 积极与各部门做好沟通，了解各部门对不同岗位员工的培训要求，做好培训工作，满足公司培训需求
2) 员工专业性增强，对公司了解加深，服从工作安排
3) 培训后进行效果评估，师资评估、并进行监督，指导，和评价，同时甄选企业内部讲师为企业专业性讲座做资源储备
4. 完成培训与部门KPI相关制度结合。
1) 结合人事落实到员工个人绩效并与培训制度相结合，达到预期效果
2) 进行调研，结合培训效果作出分析、评估问题进行反馈

培训主管任职要求：
1. 3年以上同岗位或相关工作经验，熟悉企业培训流程；
2. 受过现代人力资源管理技术，培训与研发、职业教育与课程开发等方面培训；
3. 熟悉办公软件及人事管理软件；
4. 具有良好的书面和口头表达能力；
5. 具备较强的学习能力和执行力；优秀的沟通与协调能力，良好的职业素养，明确的职业追求；
6. 熟练操作WORD2013/PPT2013/EXCEL2013/PORJECK2013/VISIO2013办公及管理流程软件；
7. 能承担一定压力，对工作有责任、有信心。

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