职位描述
HRD工作职责：
1、根据公司发展规划制定人力资源规划、组织架构设置、人员培养、人员编制计划、提高员工能力，满足业务的不同需求，及预算费用设计和管理
2、通过对员工的业绩和能力评价，协助公司提升员工技能，确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新
3、在公司统一规划下，盘点和评估团队中的高潜人才，为其发展提供反馈、轮岗、技能辅导等工作，建立人才发展梯队
4、根据公司规划提高团队的组织效率，优化决策流程和速度
5、开展公司文化的有效宣导和渗透，有效传达公司、发展愿景及策略，提高公司敬业度和满意度指数
HRD职责要求：
1、男性优先
2、本科以上学历， 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位工作经验
3、资深人力资源各模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
6、具有互联网、电商从业经历者优先
企业介绍
专注于眼镜产品解决方案的互联网公司。公司人才观是以人为本，强调价值观，我们重视团队每个人的发展，并制定相应的职业规划，我们的使命是改变人们看世界的角度，发现更美好的东西。对于公司的小伙伴，公司提供正规保险，公司不定期组织旅游、培训等活动，带薪年假等，有公司宿舍 ，中午有食堂餐公司出钱
