基本信息
| 工作地点：广州市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：其他人力资源 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：组织发展总监 |
| 工作地点：广州市 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：其他人力资源 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：组织发展总监 |
组织发展经理职位描述
1.根据公司战略及组织发展体系框架制定人才规划与盘点流程计划，并定期执行和回顾组织内人才状况，分析状况并制定人才获取策略和目标；
2.根据建立的关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位管理评估标准 ；
3.制定公司内重点及关键人才的成长目标和发展路径指引，并发展为项目计划推动落实；
4.参与集团人力资源配置的调研诊断与优化，参与优化集团组织架构及各事业部、各部门的组织架构、职能和岗位编制；
5.激励团队不断进取，追求精益求精和达成筹建目标；鼓励并营造积极乐观、团结协作的团队氛围；
6．完成上司交付的其他或临时工作任务。
组织发展经理岗位要求
1、本科学历以上，7 年以上人力资源管理从业经验或团队管理经验 ，3年以上组织发展或者人才管理岗位经验；有大型欧美集团企业或者民营集团总部工作经验优先；
| 学历要求：本科 | 工作经验：5-10年 |
| 年龄要求：不限 | 性别要求：不限 |
| 公司性质：其它 | 公司规模：100-499人 |
| 所属行业：服装/纺织/皮革 |
集团1999年成立2011年集团与LVMH 集团旗下L Capital成为投资合作伙伴。随后集团携手全球最具权威的商品的概念圣殿10 Corso Como开设大中华区商品概念空间。
