绩效考核主管岗位职责：
1、负责组织绩效管理（包括分子公司、各事业部、各职能部门等）；
2、负责建立营销人员、非营销人员、蓝领人员行为考核实施细则，并进行监督执行；
3、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
6、完成领导安排的其他工作事项。

绩效考核主管任职资格
1、专科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上大中型企业绩效管理工作经验，掌握绩效体系建设及实施方法；
3、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力；
4、为人正直、踏实、负责、敬业，具有良好的团队合作精神；
5、具有极强的抗压能力，有较好的亲和力、执行力和推动能力；
6、具有环保类企业绩效管理经验者优先。

本公司是专业从事环境技术研究和提供污染防治系统解决方案的高新技术企业。公司1992年成立，现有固定员工约600人，总资产16亿元。公司拥有北京市企业技术中心，是中国环境保护产业协会理事单位、中国城市环境卫生协会副理事长单位、国际土工合成材料协会和国际土工合成材料施工协会会员单位、中国环境修复产业联盟发起单位。
目前公司已形成了以城市环境、工业环境和环境修复为主的三大经营体系，这三大体系专注于固体废物、废液等污染防治技术及污染土壤、工业场地、矿山、水体等环境修复技术研发、环境工程技术服务、环保设施投资运营等。目前已完成近600项国内外大型环保工程。获得了国内外多项奖励和荣誉称号，为“2011-2012百家最具影响力信用企业”、“2012中国环境保护产业协会骨干企业”、“2012福布斯中国最具潜力企业前5强”、“清科-2012中国最具投资价值企业50强第一名（非上市企业）”、“2012环境企业竞争力大奖”、“2013中关村高成长企业Top100”和“2013年度全国企业党建工作先进单位”等。