岗位职责：
1、负责组织制定和实施公司的人力资源管理战略规划，搭建公司集团总部及各分部、分公司所有人员组织构架体系；
2、负责根据公司的实际情况制定出合理的并满足适合公司未来不断发展需求的薪酬体系；
3、负责按各部门的用工需求，快速组织人员的招聘计划、进行人员的面试与筛选；
4、负责绩效考核方案设计与组织实施绩效考核的指导，对各部门设立有效的量化指标并实行真正公平考核，并不断完善绩效管理体系的开发；
5、负责制定公司人员晋升考核政策，建立晋升评审机制，设计稳定公司的团队和促进员工晋升的体系；
6、负责根据公司对不同层级员工培训管理的要求，制定年度培训管理计划，组织实施培训，并对培训过程进行监督控制、组织考核。
任职资格：
1、年龄在30岁以上，45岁以下，身体健康，无传播性疾病，女性优先；
2、大专以上学历，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区的劳动法律法规制度；
3、有5年以上一直从事人力资源领域职业链条的工作经验，对现代人力资源管理有一定的认识和理解；
4、熟悉人力资源管理中人才的招聘与引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训的技能与技巧；
5、熟悉公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等实践与操作。

任职资格：
1、年龄在30岁以上，45岁以下，身体健康，无传播性疾病，女性优先；
2、大专以上学历，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区的劳动法律法规制度；
3、有5年以上一直从事人力资源领域职业链条的工作经验，对现代人力资源管理有一定的认识和理解；
4、熟悉人力资源管理中人才的招聘与引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训的技能与技巧；
5、熟悉公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等实践与操作。

药业股份有限公司创立于1989年，是一家集医药制剂和原料药为一体的制药企业，2003年在上交所上市。目前，公司注册资本7.8亿元，总资产43亿元，占地面积120多万平方米，并在美国、上海、江苏、杭州等地设有15家分(子)公司，共有员工4000多人。
公司是国家重点高新技术企业，国家创新型企业，浙江省医药工业十强企业，中国民营500强企业，“十一五”期间中国医药行业国际化先导企业，设有“国家级企业技术中心”、“博士后科研工作站”，是中国首家荣获“国家环境友好企业”称号的医药企业。