职位名称：CHO首席人力资源官
岗位职责：
1、 CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员；
2、 在集团指导下引领子公司人才发展方向，塑造子公司人才梯队；
3、 在集团指导下，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作；
4、 建立并完善公司人力资源管理系统，管理模式；
5、 向管理决策者提供有关人力资源的战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高分公司的管理水平；
6、 定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力资源管理的优化，提升，提供建设性意见；
7、 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
8、 统筹公司行政管理，提升行政服务水平。
任职资格：
1、 8年以上人力资源管理经验，其中知名互联网企业HRD以上职位3年(含)以上；
2、 具有互联网从业经验；
3、 工商管理或相关专业大学本科以上学历；
4、 具有丰富的人才体系建设和人力资源体系建设经验；
5、 创新思维，战略眼光，思路清晰，抗压能力强；
6、 优秀的沟通、组织、协调能力；
7、 具有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心；
8、 具有较强的学习能力；
9、 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策。

1994年成立，并迅速走向全国，成为国内最大的物业软件供应商。2000年公司软件产品成功推出“思源房地产电子商务全面解决方案”和“数字化社区系统”，并成功在北京建立第一个数字化社区系统（回龙观数字化社区系统）。十几年间思源在房地产领域取得了巨大的成功，同时思源对互联网的思考从未停止过，2014年，集团正式挂牌成立，2015年1月1日，企业战略全面升级，定位为打造移动互联网关系管理的生态系统，将成为以互联网业务为核心的平台型企业。