职位描述
职位描述： 建立完善研发部的管理体系，全面负责研发部的日常管理工作，最大限度地确保研发规划的实现。
任职资格：
1、教育背景：药学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、培训经历：受过战略管理、管理能力开发、项目管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的培训。
3、经 验：
(1)、8年以上中型医药研发企业工作经历，其中有3年以上全面主持研发管理工作经验；
(2)、精通现代医药研发企业管理模式，具备丰富的管理实践经验。
4、基本技能和素质：
(1)、熟悉＜＜药品管理法＞＞、＜＜药品生产质量管理规范＞＞等医药法律法规，熟悉医药行业研发流程、熟悉原材料的供应渠道与GMP等行业标准；
(2)、熟悉研发质量标准以及具备技术项目管理经验；
(3)、具备丰富的研发经营管理理念，具有一定的成本意识；
(4)、熟练使用办公软件；
(5)、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
(6)、具备优秀沟通能力、组织与协调能力；
(7)、具备极强的责任意识；
(8)、具备极强的学习能力；
（9）、熟悉公司规章制度。；
5、个性特征：
(1)、能承受较大的工作压力；
(2)、工作效率高，条理性强，能够带领团队，并有较好的团队合作精神
工作权重、内容：
（1）、权重：10 %
内容：制定并实施公司的研发规划。
（2）、权重：40 %
内容：主持制定项目研发计划，并结合公司实际情况指导项目组按时完成公司研发项目计划。提高公司技术竞争力。
（3）、权重：10%
内容：建立与完善公司研发体系与研发流程，确保公司研发工作顺利的进行；
（4）、权重：20%
内容：组织编写新产品的各项工艺、质量、成本指标以及新药注册等，确保研发新产品的实现、并指导生产人员掌握相关工艺；
（5）、权重：10%
内容：负责指导公司研发资料、各种数据的管理与保密工作，确保公司的权益不受到损害；
（6）、权重：5%
内容：负责研发团队的建设与管理，人员的聘任、培训、考评、奖惩，确保研发团队健康的发展；
（7）、权重：5%
内容：按时完成公司领导交办的相关工作。
注：以上权重主管可以根据每月的工作任务重点与员工共同沟通进行调整。
权责范围：
1、权力
(1)、研发战略规划制定的参与权；
(2)、本部门人员工作的调配、聘用、培训、任免、考核、奖惩权；
(3)、研发项目工艺文件编制的决定权；
(4)、研发部门流程与制度的建设权；
（5）、研发项目进度的审批权；
（6）、要求相关部门配合研发工作的权力。
2、责任
(1) 对研发系统的规划不符合公司发展战略负行政责任；
(2) 对本部门人员完成的工作质量负管理责任；
(3) 对研发部门没有按计划完成公司项目计划、新药注册负管理责任，影响到公司新药计划上市而给公司造成损失负经济责任；
(4) 对公司研发资料因管理漏洞而泄密并给公司造成经济损失负管理责任与经济责任；
(5) 对研发技术工艺的合理性与研发成本的核算负责管理责任；
(6) 研发总监应承担的其他责任。
职位年薪： 15－50万
