基本信息
| 工作地点：山东省 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：人力资源总监 |
| 工作地点：山东省 | 所属部门：人力资源部 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：人力资源总监 |
岗位职责：
1、建立和推动公司人才能力职业化发展计划和标准；
2、建立各层级岗位能力素质模型，完善的岗位任职资格和能力评定体系；
3、建立各层级人才评估系统，进行职级体系建设；
4、根据公司经营战略和人力资源战略，梳理、调整和优化组织架构、人员编制评定、岗位职责和任职资格的体系建设；
5、推动公司的岗位任职资格及胜任力模型的实施工作；
6、根据公司发展规划，建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理。
任职资格:
1、本科或以上学历，人力资或相关专业，；
2、人力资源资源管理5年以上工作经验，2年以上项目管理经验，熟悉人力资源架构体系
和职级体系建设；
3、良好的组织协调及沟通能力；
4.、英文听说读写能力良好。
| 学历要求：本科 | 工作经验：5-10年 |
| 年龄要求：不限 | 性别要求：不限 |
| 公司性质：外商独资 | 公司规模：1000-9999人 |
| 所属行业：机械/设备/重工 |
是德国在全球自动化技术的龙头企业，在基础和高级技术培训方面居于世界领导地位，在全球各地设有５９家子公司，拥有员工１５６００名，气动元件技术全球第一，全球市场占有率排名第二，公司２０１１年全球销售额２１亿欧元。
