好吧，以个人真实经历回答。
工作经历八年，一直从事同一工作，曾在两家公司分别就职四年。2012年因家庭原因不得不离开原有单位随夫南下。
去一家上市企业面试。由于刚结婚不久，被HR问到是否有要孩子计划。我如实回答：两年内无计划。后来顺利入职。但办理入职手续时，人事要求额外签订一份“三年内不得生育，如生育自愿调岗降薪”的约定。（我承认我当时心里有些犯轴，我只答应两年，为何变成三年？）
我咨询了律师朋友，对方告诉我这种约定是没有任何法律效力的。所以我签了。签的同时和人事就此事专门聊过：“这个法律认可吗？如果签了之后又怀孕了怎么处理”。
对方回答：“公司让签的，他们没办法，如果你真的怀孕了，要看平时表现和岗位的重要与否，如果不可或缺的人才，不会降薪调岗，不然就可能会”。
出于对自己的保护，当时偷偷用手机录音了，而且将那页纸拍了照。
我的岗位就不提了吧，工作时间弹性很大，有时候事情会扎堆，偶有加班到凌晨的现象，但一年中也有那么几个月时间很闲散。
在这家公司工作很充实。但有一条与我的职业规划不符合，如果说从前所做的“项目”是一个完整的链条，那么这家公司由于流程细分，我所在的岗位做的事情几乎只有原来的一个点或一个面。这让我感到很机械化。一个月后，我提出辞职。事实上，我的辞职并非因为怀孕。

说了些题外话。

女性由于有生育这一项义不容辞的责任要担当，但不代表女性一定在职场上是弱势群体。
我 相信，绝大多数职场女性都希望在自己的工作岗位上努力发挥，为公司创造业绩，至少我是这么做的，而且我身边很多女士在职场中的表现比男士优秀。不同的企业 有不同的文化，有些企业就可以把这种事情处理好，让员工和企业双赢。就我知道的有一些公司，他们同意女性员工带孩子来上班，有专门的母婴室，特殊时期可以 早走或者晚来一个小时，怀孕时打车给予补贴，我相信，这样的公司女人们应该都会更加卖力的干活儿吧~

所以我想，如果有人力资源问我这样的问题，我首先会如实告诉对方自己的想法。
如果短期内没有计划，这一关就应该会过了吧！
如果有计划，就如实告诉她：没有刻意计划，顺其自然吧，有的话会要的。

回答完这些，也可以跟HR聊聊公司对于怀孕或者哺乳期的女性员工的一些措施，其实通过这些也可以反映一个公司的管理现状。面试是个双向选择，根据他们的回答面试者也在判断取舍。

至于工作和生活的权衡，继续拿我最近的想法来说吧。
如果工作一段时间后怀孕了，就将这个喜讯告诉你的同事和上级吧，一方面公司可以提前协调和安排工作，比如培养新人；另一方面也可以受到大家更多地关怀和照顾。
怀孕不是生病，如果身体条件允许，一般是不会影响工作的。只是产假那几个月需要有人接手而已，紧急事件邮件电话也可以处理的很好，所以完全不必担心。

这样子做，会不会彼此都有安全感些。