在这个企业工作已经15年，在企业发展的过程中个人也在有许多的学习机会，我感激这种自我成长机会，所以屈就于它的低薪，在这个过程中，通过自己的努力和不断学习提高，我也有很大的进步，从销售成为销售主管成为管理部门经理，并考取一些较高级别的个人资质，可企业还是一直实行低薪管理模式，致使它留不住人才，成为了行业有名的“培训机构”，我是否要为薪酬摒弃这15年的感情，使自己的成长得到回报，提高自信和增加自我提高的动力呢？这样会对不起老板的提拔和信任吗？
2015/12/04 11:26
1，其实90%以上的人的离职有两大原因：1.薪酬给低了，付出和获得不成正比。2，与上级关系搞僵了，没有出头之日了。
2.在一个企业做了15年，你把自己职业生涯中最宝贵时间的奉献了这一家企业，没什么对不起的。愿望很美好，现实很骨干！
3.无论工作还是生活不要永远只限于一种模式中，否则的得不偿失。在一个企业做的太久了，思维都有局限性了。
4.提拔和信任和低薪酬在你心里那个更重要呢？当局者迷，旁观者清呀！
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