年关将至，公司要对各位员工进行一年的绩效评定，但是我制作了几个方案，领导总是不满意。
检举 |2015/12/01 11:08
对员工绩效考核是一个非常细化而且专业的类项。第一、对考核对象进行细分是最基础的的工作。第二、考核对象的工作尽可能地量化是老板的公正体现，所以考核细则的制定非常重要。而不是等到了考核才制定考核细则。第三、平时量化员工绩效的时候，可以考虑借助KPI数据进行管理，所以公司的人力资源主管的根据公司实际要求建立本公司员工KPI数据库非常重要。员工在KPI数据库面前，科学而公平的考核才有有可能成为现实。
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