1、个人以为，任何一个学法律的人，如果真的是热爱法律的话，最理想的职业是律师；当然，也是我个人的理想选择。似乎，应先生只是把它作为一种工作而已，谋生手段。
2、谈到开拓案源，这是很多律师所痛苦的地方，尤其是中小型律所。但是，反过来看，有了一定的从业经历，有了一定的案件数量，后续的案子总会有的，只要你之前的诉讼处理的好，使委托人满意，总会越来越好。如果进入企业，企业内部各部门的沟通、上下级的沟通，甚至很多不规范公司中的内部不和谐，其实所消耗的不必要心力甚至更大，并不是你所想象的单纯省心。
3、还有一点，我想特别说，尤其是对一些人力的朋友、一些做基础简历帅选的人力的朋友说。
A、很多人力同行并不了解法律工作的特点。如果一个受过良好教育的法律从业人员，具备了扎实的法律思维，其实跨领域从业是没有多大问题的。不同行业的法务工作处理，其实具有很多共性，有相关的从业经历当然最好，如果没有相关的从业经历是不是一定不行，这不能一概而论。如果让做民法的王利明教授去处理一个刑事案件，我想也能处理的很好；很多律师也都是跨行业的。具备良好的法律思维和解决问题的思路，具有较高的视角和较宽的视野，才是法务管理人才的重点。
B、还有就是从业时间。从业时间不代表业务能力，一个优秀的律师从业3年，就可能超过一个不思进取的从业8年的律师。现在一般的法律管理岗位招聘，基本都要求5年或者8年以上工作经验，除非超大型企业或者外资企业，一般年薪也都在20万到50万之间，大部分在15万到35万之间。如果真正的想要找个好律师过来，这是不可能的。一个5年从业经历的优秀律师是绝不会为了20或者30万去企业工作的。所以，不必要把从业时间作为一个硬性的门槛来对待应聘者；更合理的选人方式是通过面试考察应聘者是否具有相应的法律思维、处理问题的视野、从业经历。