这个办法应该是企业拿不下你，但想把球踢给你的办法。所以，如果是我，我可能会把球再踢给他们，我说没问题，但我需要咱们公司的资料，比如现在我这个平台都有多少人？技术水平如何？公司每年投资多少？老板让我来想实现什么目标？给我的职位有多大的决定权？等等。以此来衡量企业的真心与否。一般而言，如果他对你不是真心，就会不愿意提供，以保密为由，终止这个方案。如果企业真的想接受你，会给你提供一个比较粗糙的数据，比如就按30个人计算？每年投资给你10万元，只要你的方案批准，可以完全由你执行等等，连真的带假的都会给你。如此，就需要回去认真的做一个粗糙方案给他了。如果你把自己的思想和企业做了具体的交流，他还要求你拿一个方案给他。有想借此剽窃方案之嫌。这样取得的方案不花钱呀。但对于求职人而言，大可不必因为此就放弃这个企业。因为企业和人一样，也有很多难言之隐呀。我的办法是如果我面前就此一家企业，成了华山一条路了，那么就必须死马当活马医了。就业是第一位的。如果有第二家选择，也可以走人。至于说自己的方案被别人剽窃，那些也太小看执行一个方案的难度了。首先，你做的方案如果水平很高，只有高人才能懂，一般人看不懂，不会欣赏，自然他也不会要。其次，执行一个方案一般都是自己执行自己提出的计划最有干劲，因为有成果在里面，而执行别人的方案，总觉得别扭，不顺手。再加上你是针对一个新企业，你没有十分具体的了解，你的方案不可能十分完美，如果有人照葫芦画瓢必然会遭遇滑铁卢。所以，不必十分担心。就业以自己感觉是否合适为主，不要总担心别人想如何对待自己。