知识型员工才华横溢，为组织创造辉煌业绩。他们在工作上追求充分的自主空间，更乐于独自工作，而不是与同事合作。怎么管理知识型员工，提高他们的生产效率？
2015/11/27 11:25
首先知识型员工定义是否为技术型员工？向我所在的金融行业，员工的专业度很强，学历也很高，我们也称之为知识性员工，他们的管理方式和技术型人员是完全不同的。对于这些高学历、高专业度的人员，很多人看重公司的氛围（是否真的尊重他们的意见和看法、是否有参与公司业务与管理的机会），因为薪酬对于他们来说往往不是追求的最终的目标，而感受、工作意义反而是他们很看重的，所以公司应该给他们更多可以展现自己机会和渠道，与其沟通的基本的尊重和素养也是非常需要注意的，另外，鼓励他们参加行业内的高端论坛、会议或鼓励其个人进修也是很好一个方式；还有就是关乎到家庭的亲情福利等，都是可以去做的方向。当然，知识型员工但道德、素养缺失人员是另外一回事了。
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