这种事情要对症下药，快准狠。
第一，先找处的比较好的同事了解下他们的情况，特别是绩效的钱这部分可以拿到多少比例，如果是个例看下是否是试用期的关系或者其他原因，心里有个底。因为有的公司不一样，有的可能是先发一部分，后面按季度或者年发，这个是有的。
第二，先当时面试你的人问下这个事情，看他如何解释。你态度可以坚决一些，就算对方敷衍你，也别冲动。要记得法不外乎人情。
第三，作个小调查，比如了解下年终奖情况啊，离职率啊这些，这些最能衡量一家公司是否有价值的了，如果说这些问题严重，那么辞职吧。
最后，如果是因为这个原因离职，要按以上方式跟面试官讲，比如说：我发现工资不符后，因为怕出错先去找同事了解下大致的情况，最后也去找了面试我的人，很遗憾他们最终失言了。我也想过只要我努力一定可以作的好，但后来经常听同事抱怨这家公司年终没有，谁谁谁又离职了，我需要的是一个稳定可以让我成长的环境，所以我最终离职了。