有些企业发布高端职位，学历基本上也都是本科或以上，但是，企业自己的HR并不专业，连自己发布的职位要求在面试中都难以通过交流进行甄别，非专业与专业进行沟通往往沟通起来很困难，对面试者来说很是打击，最后企业总会用最后一招来要求：如果你来做这个职位，你打算怎么做才能将这个项目做起来，最好做一个可行性方案给我们，然后我们根据你的方案研究一下，无论能不能通过我们都通知你；猎友们，这里有几个问题： 1、如果你面试的企业这样要求你，你会怎么做？ 2、你在面试中将你的工作思路与企业进行了具体的交流，但他们仍然要求你做一个操作性方案给他们，你怎么评价这个企业？ 3、你对所面试的企业的诚意有什么建议和看法？ 4、你认为这样的企业是不是有剽窃高级职业经理人技术之嫌？
2015/11/20 11:06
其实我的经验是如果面试是HR出来面，基本成不了，基本属于浪费双方的时间，特别是高端的职位。
在与业务领导沟通后，如果对方要求你回去做作业，基本可以不考虑了。一来你以后的老板可能不太懂， 工作起来会有问题。二来即使你给出了方案，他们也不太明白。
没必要上升到剽窃的高度，无论是技术还是管理思路，都不是一个简单的方案能够说清楚的。更何况还要根据实际情况去执行，最后取得成功。
基本上此类公司还是有诚意找人，只是他们不确定自己要什么样的人或者他们是否请得起这样的人才。
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