问题是，有的同志能力很强，但是由于他原来公司性质的问题，薪资不高，也就是说如果开始就业选择失误的情况下，他以后怎么跳都不会有较大的涨幅了？
2015/11/19 11:01
一般通过跳槽薪资涨幅50%甚至double的情况有以下几种：行业稀缺人才，全国就几十个人能做，客户又特别需要；三四线城市到一线城市；之前公司的薪资极度不合理，候选人被严重down pay；出差极多，外派各地等，当做出差补贴了；目前薪资较低，10K到15K，有可能，如果目前20K想要40K，洗洗睡吧。你说的这种情况应该属于被严重down pay，如果面试得好，还是有可能涨幅很大的
加载中...
15