近日有求职者应聘高管，从找到的简历看，3段大型跨国公司的从业背景，从销售到市场的全面营销管理经验，接触后，在其不愿提交证明人资料的情况下进行背景 调查，发现履历中的三家企业均无法正常联络到相关人事部门，且原单位均有并购等一系列的组织调整和变迁，后经其他渠道证实，该求职者简历涉嫌严重造假（三 段经历全属伪造），面对这样的求职者，对经理人简历造假的现象，让我们感到痛心的同时，我们也呼吁职场的正能量，适度的包装可以相对完美的呈现，同时也可 以突出亮点，但请不要过度。
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