中国电信爆出一个月只有“0.5元”的工资单，被网友笑侃这是“史上最低工资”。据悉收到这张工资单的王女士是中国电信宁波分公司的一名员工，平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励。新婚不久，王女士怀孕了，并向公司申请了产假。结果公司东扣西扣，7月工资就仅剩这悲催的5毛钱啦……那么，这样的工资单是否合理合法呢？女性员工产假期间工资应该怎么发？
2015/11/11 11:30
根部劳动部门关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
同时，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
加载中...
15