2013版劳动合同法中，对“女职工在孕期、产期、哺乳期”能否解除劳动合同，通过第四十二条第四款做了限制性约定。如果翻译成非法律表述，应该是这样的：
“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”

注意，四十二条是限制四十条和四十一条的。
而我们知道，劳动合同法第四章确定“劳动合同的解除和终止”时，分了数种情况。那么，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有三十九条、四十条、四十一条。显而易见，四十二条限制条款对三十九条无效。

也就是说，用人单位按三十九条规定，符合这里的四款规定，解除与孕期女员工的劳动关系，是合法的。
我把三十九条内容贴在这里吧：

　　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　　(六)被依法追究刑事责任的。

提示：女员工怀孕本身是不能作为解除劳动合同的理由的！

有很多公司会以“试用不合”来解除与孕期女员工的劳动关系，也就是按第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来辞退女员工，这一条本身非常模糊，可操作空间极大，算是用人单位对付试用员工的一根狼牙棒，但私下以为，于人情上未免太过冷酷，另一方面这女工保密工作做得太差了。