2015/11/09 11:33
可大致分为两种说辞。1，明确说出一个数值（稍高于正常的市场涨幅），说完后最好留出可谈的灵活余地，薪资是协商的过程。最好不要说薪资范围，要说的话就提高基数，或缩小级差，避免将自己陷入被动。
2，不说数值或范围，将这个球踢回去。可参考：“我相信贵公司再对我的情况作综合的权衡后会给我一个比较合理的待遇；其实呢，薪资不是我考虑工作的重点，自身的成长性和成就感以及在未来为公司创造的价值才是我对贵公司（或这份工作）的期待。等”
甲方公司一般会先了解候选人当前的薪资结构，及期望，然后结合当地的生活消费水平or其他指标，再与招聘该职位的预算三个方面综合权衡后会给出一个价位或范围。
有些说话的技巧需要仔细揣摩，既不能让自己陷入被动，也不能失去该得到的利益。要让对方清晰的感觉到候选人的老道。
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