试用期间提出辞职给公司一个半月找人，这样的做法对吗？ 今年5月份进入公司的，应聘岗位：会计主管，试用期3个月，应该8月头转正，7月中旬提出来辞职的，领导让我8月底走，当时我的想法是：我们行业不太好找到比较满意的人选，我就同意了（责任心重），我想请教一下8月是按正式员工来领薪水和需要给我交社保？
2015/11/04 11:34
如果你在试用期间提出辞职，公司要求做到8月底才走，也就是说可能在试用期满后一个月才走，如果你同意领导的建议，8月底离开公司，讲明你是一个有情有义的员工。当然，如果你在于试用期内提出离职，按劳动合同法的规定，3天后就可以离开公司。
为了确保你个人的权益，你在接受领导的建议前，应该和领导进行好协商，希望公司在8月按正式员工领薪和交社保，这也是为双方营造一个良好的过渡期。
如果公司不同意在8月份按正式工交社保和发薪资，我个人认为这也是有理由的，因为你已在试用期间提出离职，也就是说无法如期转正，而且经协商你本人也同意在8月底才走，因此公司方面没有什么问题。
关键是你要与公司协商好！
加载中...
15