昨年，因报恩一个博士恩，我从一家中型公司副总工跳到一家大型公司做高级工程师兼研发组长，但不到半年博士走了，我就暂时留下了，现今年也过，而且新来的副总或总监技术能力与管理水平又不够，事事都压在身上，导致我长期在外不是做项目就见客户谈方案，家人也颇有怨言，但老板不了解这些情况。现在我比较犹豫，是走还留。若留下该怎么做。
2015/10/27 11:31
说到底就是没有把你放在副总的位置上，无法全面展示你的才华。既然来了新的副总，说明老板认为你的能力达不到这个职位的需求，如果等待提升要很难。对于能力而言，是很难界定的，你的工作成绩都会划为直接领导的成绩，最最让你难受的是你在教你的领导做事，而非他教你、带你，傻子都能知道你在危及你领导的位置，你的直接领导最迫切做的就是怎么更好的利用你提升他自己，并且多方防范你。最终，你被挤兑走的可能性很大！要想留下，就直接找老板，单独给你划分一块业务，独自承担相应的责任，否则你干的再好也是枉然。看得出你是重情重义之人，下三流的路数你也不屑去做，但这不代表别人也像你一样好。归结一下，做好走人的准备，同时跟老板提出你的想法。
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