最近想换工作，面试的时候面试官很有可能问我离职的原因，于是我在国内很知名的招聘网站是看到一下几个原因是忌讳的，不能说工资低，说了可能面试管会认为你仅仅计较，如果仅仅为了低一点点工资就离职是有点仅仅计较，可是工资水平明显的不公平，不可以作为离职的原因吗，还有无法融入团体，俗话说人以类聚，物以群分，不是每个人啥的团体应该融入，如果一个只顾自己的私立，不顾公司的发展的团体还要融入吗。还有和你上司不和，在工作中听上司的话是应该的，因为出了事他负责，可是有些事真的复杂，有些问题按上司方法去处理，得到结果是错误的，给上司沟通，也无法沟通结果，也许做为上司也有难言之隐。每个人离职都会每个人的具体情况，每个人离职时所在公司也有所在公司的具体情况。我是怕有的面试官照本宣科的按面试宝典来。
2015/10/23 11:32
您好，根据您的描述，有以下几点想法，希望能帮助到您
1、首先，您认识到HR面试时会问到此问题,做到有备无患，很好 ：）
2、就个人经历来看，如果是公司HR面99.99%会问你离职原因，如果是用人部门直接面你很可能会
直接沟通业务技术问题，不一定会过多关心您的离职原因。
3、如何回答离职原因，最好结合您本人职业规划做出切合实际、合理、经得起推敲的解释，无需
过多阐述目前公司众多不合理负面因素。
4、最关心的薪资部分，无论是HR还是用人部门，建议不主动去提出薪资要求，由用人单位先提出为
好。开始的面谈是双方互相了解的过程，如对方有意，会主动了解您的薪资范围。
5、如果聊下来对方比较满意，会主动跟您介绍公司的情况、职位的工作内容、主动了解您期望的薪
资范围，如果超出您的范围是否考虑、结束面试可能会主动送您至电梯口等细节出现，可能面试
官对您还是很满意的，不出意外录用的可能性很大。
以上个人观点,希望可以帮到您,谢谢。
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