2015/10/21 11:13
这个问题我个人认为的情况，仅供参考。
1、良好的职业操守；
2、对企业的认知和多企业发展的理解，要具备或者说用更高的层次和眼光去分析问题；
3、非常扎实的人力资源各模块的操作能力，要系统的理解企业规划，并能够从规划中将人力资源规划制定出来，并能进行到目标和指标的有效分解；
4、企业的平台对你来讲很重要，仔细观察、分析你处的行业、企业的未来发展；
5、在职业发展和规划期，要培养自己应对各类突发事件的能力，这样的人会更能够在关键时刻，会对上级改变对你的过往认知度；
6、也就是你的运气了，这一点也很重要的。
粗浅的回答了你的提问，不知道是否能够帮到你。
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