来这家公司3年来，干的都是人力的事，也始终没有摆脱“跑腿”这个角色，公司哪里有事情，我就去哪里。和我当初做人力的初衷完全背离了，我到底要怎么做，才可以摆脱这个角色呢？是我的公司有问题，还是说所有的人力都是“跑腿”呢？
2015/10/20 11:31
从职业生涯咨询的角度去分析背后的原因：
1. 在公司三年来的具体岗位是什么，主要工作内容是什么？
2. 总是去做“跑腿”的工作，是领导安排的，还是自己不知道该做些什么，有事就去做？
3. 当初做人力的初衷是怎样的？在这三年里自己做了哪些努力和提升？
4. 是否与领导沟通过自己的想法？
这里涉及兴趣、技能、价值观
首先需要弄清楚当初做人力资源的原因是什么，如果是兴趣，那么有没有把兴趣转化为技能；如果是自己的技能提升了，而公司没有给予发挥的机会，可以与领导沟通自己的想法；
如果是因为自己的技能不足而阻碍了发展，应该考虑通过各种渠道提升技能。
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