我个人认为,有以下办法可以解决.
1.对于电子行业来说,汽车行业,航空航天行业,医疗器械行业等等,门槛更高,要求更高,薪资福利也更高,可以作为尝试的一个方向.
2.既然国内企业意识差,为何不选择国外企业?
3.提升没空间,都是亲戚,那你为何不选择管理更规范,更以能力来评定工作的外国大型企业?

我工作年限也不算长,7年而已.但是我开始也是在民企,然后逐步到合资,再到外企.我个人深刻的认为:外资企业在对"质量"这个词语的理解上,要比中国民企领先至少20年.
勇于脱离一个圈子进入另外一个圈子,虽然需要很大的勇气,但是不论是未来发展,个人阅历,或者发展机会,个人水平来说,都是不一样的天空.

另,我个人认为,所有经过中国人管理超过10年,公司实际外籍人员少于全体员工30%的企业,都不能算纯外企.
因为有中国人的地方,就有任人唯亲,是非不分,相互推诿等等问题.我个人更倾向于公司规模不大,但是技术含量很高,气氛更开明的小型外企.