跳槽的人一般为三种：
一是公司领导无能力
有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打 帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成一个熟练的 模式，也不会轻易跳槽，但上层领导压制或公司顶层的排斥，他不得不离开。
二是其本人无能力
没有能力的员工，不能适应企业的发展，促使企业 对其岗位不得不更换人，而这些人就是跳槽最频繁的，大多数是高高在上，有一技之长就目视天下，无他不行，调至岗位后又不能适应新的方式，或根本就不能工作 不得不再跳槽，那些一技之长的人，就以这点去要求新的公司给予更高的报酬，但我所见过的，没有一个工作超过一年的，所以这些人需一时升职高一点，但最后还 是在不断跳槽中求生存。
三是员工能力超出
具有突出贡献，业绩非凡，企业商场如战场，相互猎取人才为已用，必竞这个社会还是利益关系的社会，但这些人不会频繁跳槽。
总而言之，企业必须注重自身的发展，管理力度和用人制度必须完善，审时度之，按能用之，不夸大不压制，当企业如家一样时，员工也不会跳槽。