看到太多的员工离职，或因为对公司环境不满，或因为对自己的工资不满，或是因为对老板的管理方式不满，或是觉得现在的工作太过枯燥等等有太多的理由，让一 个人轻易的就离开自己所服务的公司，却找不到一个让他们留下来的理由，而现实是很多人在找到下一份工作的时候还是会遇到相同的状况。当越来越多的企业为员 工的高流动率而苦恼时，我们该怎样来实际的处理这个问题呢？
2015/10/13 10:03
要坦然面对事实。实际上，越是优秀员工离职，其深思熟虑的程度越深，等其开口提出时基本对方去意已决，很难再挽回。所以我的建议是扶上马送一程，或相约保 持联系。但前提是，一定要知道她或他为什么走，这个走的原因你能有效解决吗，如果不能很快解决或根本解决不了，那就没必要挽留，除了送出祝福外，还要保持 联系希望其在更好地工作岗位上发挥出作用，这样也可做为你在日后事业更大时的人才储备。
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