2015/08/31 13:55
人力资源主管岗位职责一般包括下面几个方面的工作职责，一是制定公司相关的人力资源规章制度，并监督实施；二是根据公司的战略发展规划，针对公司的组织结构、岗位设置等提出合理的改进方案；三是人员招聘，甄选有效的招聘渠道，满足公司发展需要；四是薪酬、绩效体系的完善和落实；四是员工培训计划的制定，培训体系的完善和实施；
具体的人力资源主管职责根据每个公司的具体需求不同而不同，一般来说，包括以下几个职责：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
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