2015/08/31 13:52
招聘主管岗位职责中最重要的部分就是招聘工作，主要工作内容主要包括统计和分析用人部门的招聘要求，制定人才招聘策略和招聘渠道，招聘、面试以及候选人背调、薪资谈判等；完成领导交给的其他工作。
招聘主管岗位职责的具体内容为：
1、根据公司战略发展目标，统计各部门的具体招聘需求；
2、制定具体的招聘策略，开拓有效的招聘渠道；
3、负责具体的招聘工作，甄选、面试、背调、薪资谈判、后续跟踪；
4、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、完成领导交给的其他工作。
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