2015/07/13 11:48
第一步，任职条件，岗位职责。 不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，明确岗位的工作性质，工作流程大体相同，够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。
第二步，薪酬待遇。 这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视。招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。 第三步，招聘要求。 企业招聘广告要严格杜绝带有歧视性的规定。比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。
加载中...
10