我在公司已经完成了三个月的试用期，也签订了合同，三个月过后应该按照正式员工的标准发薪水了，公司却以未办理转正手续不算正式员工的借口拒绝支付我全额工资，我该怎么办呢?
2015/07/06 13:07
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。 也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部 分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份，所以你所在公司的借口是不成立 的，你可以依照相关法律维护自己的合法权益。
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