2015/06/12 10:47
对于职业经理人来讲，空档期大体上有两种，一种是经理人自已安排的空档期，这是经理人为了休整、学习深造、旅行、或者处理私事等需求，预先安排的职场空档 期，这是职业经理人十分正常的做法。第二种是被动的空档期，那也就是工作上因为某种原因终止了上一份工作，在还没有找到合适的下一份工作之前的空档期，这 个空档期也算是正常的，一个优秀的经理人，重新择业已不是停留在找几个铜板和饭票的层面上了，考虑的因素必然要多一些，宁无勿滥，这是一种对自己、对企业 负责任的行为，也是正常的（因违法行为受到法律的处罚者除外）。总之，不管是什么原因下的空档期，都应该如实告知，便于双方的理性判断和决定，这样才能获 得日后工作的快乐与幸福。
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