2015/06/12 10:42
很多高管不屑于让hr面试，有时会因此丧失行业顶尖机会。以下情况不要绕过hr：
1 顶尖公司，高管姿态低点，机会多。决策层没有时间面试，必须由hr先筛选，以节省高层的时间。这样的企业往往实力雄厚，因此不缺乏人才。拒绝hr初面的高管性格会被定位为狂傲型，不好管理，失去机会。
2 hr专业，权限很大。HR对应聘高层的把握胜过用人部门，能娴熟地平衡及内部沟通，通过hr招聘成功机率更大。
以下必须绕过hr
1 hr不专业，效率低。有的hr无法理解高层的真正实力，加上又不是给自己部门招聘，缺少用人部门的直接痛苦，效率极其低下，绕过hr成功机率更大
2 高管本身资历有点问题，或者属于优点明显、缺点也明显的。高层和hr思维模式不同，hr往往盯着缺点，高层才懂得高管的优点能为企业带来多大的经济效益，从而忽视缺点
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