我是一个不思进取没有多少追求的人，不想当领导，只想当小兵，做好自己的事就完，轻轻松松的就好。生活达到中等水平，不愁吃愁喝就好。然而，我又是一个很 好研究，希望学到本领出人头地的人。似乎很是矛盾，但这就是事实。因为我不断的提升自己的能力，被一次次的晋升，如今已经到了中层管理岗。 之所以叫被晋升，是因为企业要你升你不升就没法安然在原来的岗上继续做。如今也是如此，已经在这儿了，怎么能不考虑如何做好呢？无奈。 我认为做管理最直接的两方面沟通，一个是直接上级，一个是直接下级。对下级我很了解，我也打那来的，而对上级则不同，我可能即将到那儿去，我不了解。正所 谓知己知彼，对上层领导的世界我不甚了解，所以都是靠猜的。同时可能与我本人性格风格有关，不大喜欢与他们打交道。虽然我也开始刻意的改变，但效果还是不 好。 现在的问题是，不论我愿意与否，我都要考虑这些问题：如何提升与上层的沟通的效率和效果？如何找出并具备上层领导所应该具备的素质？ 需要说明的是：看、想、问、实践的思路我一直在做，在成长的过程中也的确有一定的作用。但我觉得到了中层仅靠这些已经不足以有效提升自我，需要针对性的出 一些新的招法。比如象销售学习、与HR深入请教、与猎头沟通、加强人脉建设、转变看问题的视角、增强知识面和提升理论水平等。感觉还是不够，希望大家帮我 出出主意，集大家智慧和高人的指点，让我少走一点弯路，攻克这一难关。故有此一问，请大家不吝赐教，谢谢！