当初签劳动合同时约定辞职要交很大笔违约金，并且合同约定培训不再另签培训协议，违约时也要赔偿。目前公司组织过一次外部培训，公司几十个人都参加了，花 费有几十万，如果辞职是否要赔偿分摊的这部分？当初培训时没签培训协议，也没提服务期的问题，只是领导派遣去参加，而且个人认为那次培训效果很差，培训内 容与实际工作关联很小。另外公司很多做法不符法规，例如员工应持有的劳动合同一直在公司压着，社保都是按照最低标准交。以上这种情况我是否可以不交违约 金？
2015/06/03 10:31
一码归一码。辞职交纳违约金的情况只有培训的情况，这样需要有正式的发票、协议，必须是专业技术培训，否则不需要交纳。至于培训效果与之没有关系。
社保如果没有按照国家规定交纳，你可以到劳动仲裁委起诉公司，起诉肯定能胜诉。
建议你总和算一下，然后与公司谈判解决，否则到社保部门投诉你公司，你公司麻烦就大了。
加载中...